Mức đóng bù bảo hiểm xã hội trong thời gian gián đoạn

Đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp hoặc cơ quan nhà nước nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm, sau thời gian bị gián đoạn người tham gia bảo hiểm có được đóng bù bảo hiểm để đảm bảo số năm đóng bảo hiểm khi tính lương hưu? Đại lý thuế Công Minh xin chia sẻ Mức đóng bù bảo hiểm xã hội trong thời gian gián đoạn

Số tiền bảo hiểm đóng bù

Thu nhập làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định hiện nay thấp nhất bằng với tiền lương cơ sở (từ 2016 trở đi thực hiện theo Luật BHXH sửa đổi, thấp nhất bằng với chuẩn nghèo ở khu vực nông thôn), cao nhất không quá 20 lần tháng tiền lương cơ sở, mức sau cao hơn mức trước liền kề là 50.000đồng (1.150.000đ, 1.200.000đ, 1.250.000đ…).

Tỷ lệ đóng BHXH tự nguyện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là 22% (cho 2 quỹ hưu trí và tử tuất). Ví dụ, bà chọn thu nhập làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện theo tiền lương cơ sở, tiền lương cơ sở hiện nay Chính phủ quy định là 1.150.000đồng, thì số tiền phải đóng BHXH tự nguyện của 1 tháng là: 1.150.000đ x 22% = 253.000 đồng.

Đối với trường hợp người lao động muốn đóng bù số tiền bảo hiểm trong giai đoạn nghỉ việc thì bắt đầu từ thời điểm Ngày 1/1/2016 theo quy định tại Luật bảo hiểm năm 2014 cho phép người tham gia bảo hiểm tự nguyện được đóng 1 lần cho thời gian còn thiếu với mức đóng cao hơn mức đóng hằng tháng và đóng trước 1 lần cho thời gian về sau với mức đóng thấp hơn mức đóng hằng tháng nhưng hiện nay chưa có nghị định, thông tư hướng dẫn cụ thể về nội dung này.

Như vậy từ đầu năm 2016, nếu người lao động vẫn còn thuộc diện bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được phép đóng bù bảo hiểm với mức đóng cao hơn mức hàng tháng mà người lao động đã đăng ký trước đó

• Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội có bao gồm phụ cấp
• Ngày cấp chứng nhận nghỉ việc để hưởng bảo hiểm xã hội
• Ngày cấp chứng nhận nghỉ việc để hưởng bảo hiểm xã hội
• Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ phép
• Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nghỉ việc